根据《河南应用技术组职业学院员工手册》相关条款规定的要求，十大线上正规网赌结合本系实际制定了考核制度，以促进员工干部更好地发挥干部的模范、带头作用，为其他员工树立好的榜样，同时，此制度对员工干部的监督有了实效的依据。

一、考核对象

在院、系团总支、员工会，以及班级中所担任员工干部职务的员工。

二、考核内容

1、员工干部纪律 （占10%）

2、民意测评和业绩考核（占90%）

三、考核办法

1、员工干部考核由系团总支员工会办公室负责。

2、民意测评和业绩考核部分，员工干部考核按分类进行。

①院员工会、院团委员工干部考核

由院员工处、团委、辅导员、系团总支书记及本班员工考核

院员工会、院团委老师给出评定分数占50%，辅导员给出评定分数占30%，系团总支书记给出评定分数占10%，所在班级员工民意测验占10%。

②系员工会、团总支书记及各部部长考核

由系书记、系团总支书记、辅导员及本班员工考核

系书记给出评定分数占50%，辅导员给出评定分数占20%，系团总支书记给出评定分数占10%，各班班长、团支书记给出评定分数占10%，所在班级员工民意测验占10%。

③员工会干事考核

由系团总支、员工会各部部长、辅导员及本班员工考核。

由系团总支、员工会各部部长给出评定分数占50%，辅导员给出评定占30%，各班班委给出评定占10%，所在班级员工民意测验占10%。

④各班班委成员考核

由系团总支、员工会、辅导员及本班员工考核

辅导员给出评定分数占50%，员工会、团总支给出评定分数占20%，所在班级员工民意测验占30%。

3、员工干部纪律考核

员工干部纪律主要考核主要是例会、集会以及主要活动的签到，主要有系员工会、办公室安排签到。一次迟到扣1分，旷一次扣3分，请假必须有机电系正规请假条。否则按旷处理。

积分评比每学期开学前两周进行，由机电系员工党支部组织开展分类投票。并将结果交员工会办公室汇总。开学第三周公示结果。

四、考核结果

1、员工干部考核总体100分，90分以上者为优秀，89—80分为良好，79—70分为中等，低于75分为差等。

2、按照如下标准在个人能力及社会实践栏目加分：优（30分）、良（25分）、中（20分）、差（18分）

3、只有考核结果在良好以上者才有资格参选当年的优秀员工干部。若干部是预备党员，在入党期间违反，向系党支部提出处分建议，延期转正；若其干部是党员，违反规则者，向系党支部提议处分建议。员工干部有表现突出者，在同等条件下，评优、入党优先。

五、考核时间

机电系员工干部考核通常在开学前两周内进行，按年级兑换进行，由系团总支书记负责落实，并将结果交由员工会办公室统计，并在考核后三个工作日由系党总支审核后在十大线上正规网赌网站公布，接受大家监督。

2015年9月1日

本细则自发布之日起生效，解释权归属十大线上正规网赌团总支。